Sunt foarte multe domenii de activitate în care este din ce în ce mai greu de găsit personal. Cu siguranță migrarea unui număr din ce în ce mai mare de persoane apte de muncă, lipsa de personal calificat și nivelul de salarizare au dus la o criză acută de personal în domenii precum: HoReCa, construcții, prestări servicii, curățenie, depozitare, agricultură, producție în fabrică și alte domenii de activitate.
Cuprins
Criza de personal locală poate fi soluționată prin angajarea de muncitori asiatici
Și cum multe companii caută și nu au de unde să mai angajeze personal calificat sau necalificat, soluția de a apela la firme de recrutate forță de muncă din străinătate este una care vine cu numeroase beneficii pentru angajatori.
Acesta este și motivul pentru care un subiect de genul: ce trebuie să știi despre recrutarea de forță de muncă din străinătate poate fi util multor angajatori, din domenii foarte variate de activitate, ce au mult de suferit datorită crizei acute de personal și instabilității acestuia.
Cine se poate ocupa de recrutarea de forță de muncă din străinătate?
Pentru a simplifica demersul și a ști că poți rezolva cât mai rapid și sigur problema lipsei de personal, cel mai bine este să apelezi la o firmă de recrutare specializată.
Aici găsești cunoașterea procesului și experiența necesare pentru a ajunge legal și profesional la rezultatul dorit, deoarece există atât o legislație ce trebuie respectată, cât și criterii de selecție, testare și verificare a abilităților. Doar parcurgerea ambelor procese îți poate oferi garanția că poți avea personalul dorit.
În cazul în care vrei să afli mai multe despre ce trebuie făcut și care este timpul necesar pentru a parcurge toate etapele și a beneficia de forța de muncă necesară, calea cea mai simplă este agenția de recrutare forță de muncă din străinătate.
Ce acte sunt necesare pentru a angaja personal din străinătate?
Pentru a putea angaja personal din străinătate, angajatorul trebuie să beneficieze pentru fiecare muncitor de: aviz de muncă, certificat de echivalare studii, viză și permis de ședere în România.
Obținerea tuturor acestor documente poate părea o muncă dificilă și birocratică. Însă, atunci când lucrezi cu specialiști, care cunosc foarte bine toate etapele demersului, toate instituțiile implicate și tot ce este de făcut pentru a intra în legalitate, lucrurile sunt mult simplificate.
O companie cu experiență poate obține toate documentele necesare în doar 3 luni alături de High Yield Group.
Siguranța recrutării de forță de muncă din străinătate
Dincolo de demersul birocratic, ceea ce contează este finalitatea întregului proces, respectiv, a dispune de personal cu pregătirea și abilitățile necesare. Ceea de inseamnă ca este foarte important ca recrutorul să se implice cu seriozitate în selecția personalului potrivit, verificarea abilităților, încadrarea corespunzătoare în muncă.
În funcție de domeniu și de nevoile firmei angajatoare, se poate aduce personal necalificat, care este instruit în instituții acreditate sau instruit la locul de muncă.
Care sunt principalele avantaje ale apelării la forță de muncă din străinătate?
Printre cele mai importante avantaje, de care din ce în ce mai multe firme angajatoare se bucură, sunt:
- asigurarea de personal în domenii în care se găsesc greu angajați și există fluctuație mare de personal;
- asigurarea unei stabilități a forței de muncă, prin predictibilitatea contractelor și posibilitatea ca, dacă persoana selectată este bună, să rămână acolo;
- costuri mai bune cu personalul angajat;
- angajații care vin de străinătate sunt muncitori, responsabili și dornici să aibă un loc de muncă stabil.
Astfel, dacă activezi în domenii unde te confrunți cu lipsă de personal și există soluția recrutării de personal din Asia, nu ezita să apelezi la o firmă de recrutare forță de muncă din străinătate. Există numeroase avantaje, confirmate de mulți angajatori din România.
Noi, echipa High Yield Recrutare SRL suntem alături de echipa voastră cu personal calificat și necalificat, cu promptitudine, etica muncii și respectând clauzele, inclusiv confidențialitatea, asumate.
Ne puteâi contacta la numerele de telefon din pagina de contact sau la sediul nostru din București, str. Izvor, nr 78, et. 2, sector 5.
Sursa foto: pixabay.com
