Noi, High Yield Group, ne-am lansat pe această piață a recrutării de muncitori asiatici ca un răspuns la nevoile pieței muncii din România, a necesității de forță muncă necalificată și calificată pentru diferite domenii de activitate.
Acesta articol abordează avantajele angajării de personal din Asia, provocări, generalități despre salariu și acte de muncă, informații venite din propria noastră experiență. Nu furnizăm acte și date specifice, pentru că fiecare situație e unică, dar, vă asigurăm că dată aveți nevoie de suport , noi, echipa High Yield Group, suntem alături de voi și angajăm personal potrivit profilului de angajat pe care îl stabilim împreună.
Cuprins
De ce angajarea de muncitori asiatici în România?
Într-o piață a muncii competitive și cu resurse din ce în ce mai costisitoare, găsirea celor mai buni angajați poate fi o provocare pentru mulți angajatori români. De aceea, mulți se îndreaptă adesea către piețele internaționale.
Una dintre piețele de recrutare constă în muncitori asiatici, datorită multor avantaje pe care le oferă angajatorilor români din ce în ce mai provocați în a găsi lucrători potriviți pentru diferite domenii, în special în construcții, hoteluri, restaurante, cafenele, industrie sau producție, agricultură (în special forță de muncă necalificată), logistică sau depozite.
Ce trebuie să știți despre angajarea de lucrători asiatici
Angajarea lucrătorilor asiatici este, într-o bună măsură, similară angajării lucrătorilor români, cu excepția că, pentru a fi angajați, muncitorii străini au nevoie de documente și permise suplimentare.
Forme legale
Angajații asiatici, indiferent de țara de origine, Sri Lanka Nepal, India sau alte țări ( noi angajăm preponderent din Sri Lanka sau Nepal), au nevoie să aibă acte de identitate legale în termen (pașaport) și permis de muncă și ședere.
Condițiile contractuale de muncă pentru angajatul străin sunt similare celor angajaților locali, cu drepturi și obligații similare.
In principiu, e nevoie de: aviz de muncă, permis de ședere, viză de ședere.
Mai multi informații despre încadrare în muncă a muncitorilor strpini vezi informații ITM aici.
Salariul
Salariul pe care angajatorul se angajează să îl plătească va fi transparent, asuat, iar salariul plătit o dată pe lună.
Timp de repaus și odihnă
Timpul de repaus și odihnă respectă legislația română în vigoare și este descris și agreat prin contract de muncă.
Domenii de activitate în care muncitorii asiatici se integrează repede în România și beneficii de bază
Cu o cultură a muncii, o educație orientată spre disciplină și o atenție la detalii, muncitorii asiatici aduc o mulțime de beneficii pe piața din România.
Domenii de activitate
Fie că vorbim despre muncitori calificați sau necalificați, din domeniul HORECA, logistica – depozite, productie, acești angajați de origine asiatică se remarcă prin hărnicia lor, capacitatea de a se adapta rapid și dorința de a-și duce sarcina la final, inclusiv prin învățarea de lucruri noi, de la limbă și cultură, la instrumentele de care au nevoie pentru a se integra la locul de muncă.
Beneficii imediate
Beneficiile recrutării muncitorilor asiatici în România depășesc abilitățile lor profesionale. O cultură disciplinată de muncă, o etică puternică de muncă și respectul pentru autoritate fac din acești lucrători jucători de echipă de încredere și valoroși.
Ținând cont de toate aceste avantaje, recrutarea muncitorilor asiatici poate fi o decizie câștigătoare pentru angajatorii români care doresc să-și îmbunătățească echipele și să atingă succesul pe piața competitivă de astăzi. Prin aducerea unui stil de lucru diferit și abilități la fel de valoroase, acești muncitori pot aduce eficiență sporită în mediul de lucru.
Avantajele economice ale angajării muncitorilor asiatici
Recrutarea muncitorilor asiatici în România poate aduce numeroase avantaje economice pentru angajatori.
Competențe
În primul rând,mulți dintre ei provin din țări cu sisteme educaționale riguroase și se remarcă prin competențe lori și sisteme de gândire adaptive, indiferent că vorbim de forță de muncă necalificată sau calificată. Adaptarea nativă și gradul de competență pot contribui la creșterea calității produselor și serviciilor furnizate de companii.
Costuri reduse și predictibile
Un alt avantaj economic al angajării muncitorilor asiatici este reprezentat de costurile mai reduse. În comparație cu alte piețe de recrutare, salariile și beneficiile oferite muncitorilor asiatici pot fi mai competitive, permițând astfel angajatorilor să își optimizeze cheltuielile cu forța de muncă.
Predictibilitate asupra perioadei de angajare
În timp ce fluxul de personal cu angajații locali este o provocare costisitoare pentru angajatori, un lucrător asiatic, prin cultură și prin angajament, va fi angajat pentru perioade mai îndelungate. Aceasta crește presiunea pe angajator pentru că fiecare nou salariat atrage costuri de angajare, integrare și pregătire.
Diversitatea culturală
Un alt avantaj major al recrutării muncitorilor asiatici pentru piața din România este reprezentat de diversitatea culturală pe care o aduc cu ei. Această diversitate poate aduce beneficii semnificative pentru mediul de lucru și pentru echipa companiei.
Experiența lucrătorilor asiatici într-o cultură diferită poate aduce o perspectivă nouă asupra abordărilor și soluțiilor la problemele firmei. Acești angajați pot contribui la găsirea de soluții creative în fața provocărilor întâmpinate de companii prin soluții simple, aplicate de angajați în țara lor de origine.
De asemenea, diversitatea culturală poate îmbunătăți comunicarea și colaborarea între colegii de lucru. Prin expunerea la diferite stiluri de lucru și valori, angajații români pot dezvolta abilități interculturale și învăța să lucreze eficient într-un mediu multicultural.
In domeniul HORECA, angajații străini sunt o resursă importantă, datorită faptului că sunt, prin factorul lor cultural, orientați către ospitalitate.
Abilități lingvistice și avantaje în comunicare
Un alt avantaj important al recrutării muncitorilor asiatici în România este reprezentat de abilitățile lor lingvistice. Mulți dintre acești angajați vorbesc fluent engleza și pot comunica eficient.
În plus, angajații asiatici au abilități native de a invata noi limbi, după cum au abilitatea de adaptare.
De asemenea, muncitorii asiatici pot aduce cunoștințe de limbi străine neobișnuite pentru piața din România. Aceste cunoștințe pot fi valoroase în sectorul turistic, unde angajații cu abilități în limbi precum chineza, japoneza sau coreeana pot oferi servicii personalizate și de calitate pentru turiștii asiatici.
Testarea abilităților specifice înainte de angajare
Un alt avantaj major al recrutării muncitorilor asiatici în România este reprezentat de abilitățile lor tehnice și de expertiză în domeniile lor de specialitate.
În cazul angajării de muncitori asiatici calificați, aceștia sunt testați și evaluați înainte de a fi plasați la locul de muncă din România.
Etică de muncă și dedicare
Unul dintre cele mai apreciate aspecte ale muncitorilor asiatici este etica lor de muncă și dedicarea față de job. Acești angajați sunt cunoscuți pentru disciplina lor și pentru capacitatea de a respecta termenele limită și de a livra rezultate de calitate într-un mod eficient.
De asemenea, muncitorii asiatici sunt de obicei foarte dedicați companiei pentru care lucrează și își asumă responsabilitatea pentru succesul acesteia. Această atitudine pozitivă și angajamentul față de munca lor pot contribui la creșterea moralului și productivității în cadrul echipei.
Provocări și considerații în recrutarea muncitorilor asiatici
Desigur, recrutarea muncitorilor asiatici poate veni și cu unele provocări și considerații pentru angajatori. Unul dintre aspectele importante este asigurarea unei bune integrări a muncitorilor asiatici în echipa și cultura organizațională existentă.
De asemenea, comunicarea eficientă poate fi o provocare, în special în cazul angajaților care nu vorbesc fluent limba română sau engleza. Este important să se asigure că există un plan de dezvoltare a abilităților lingvistice și o bună comunicare internă pentru a facilita colaborarea și interacțiunea între colegi.
De asemenea, este important să se evite stereotipurile și discriminarea pe criterii de rasă sau origine etnică. Este esențial să se creeze un mediu de lucru inclusiv și să se promoveze diversitatea și egalitatea de șanse în cadrul organizației.
Bune practici pentru recrutarea și integrarea muncitorilor asiatici
Pentru a asigura o recrutare și integrare reușită a muncitorilor asiatici, este recomandat să se urmeze câteva practici cheie. În primul rând, este important să se identifice nevoile specifice ale companiei și să se stabilească criterii clare de selecție pentru candidații asiatici.
De asemenea, este recomandat să se ofere suport lingvistic și cultural angajaților asiatici în perioada de adaptare la noua țară și mediu de lucru. Aceasta poate include lecții de limba română sau engleză, instruiri despre cultura și obiceiurile locale și consiliere de integrare.
Un alt aspect important este dezvoltarea de politici și practici de diversitate și incluziune în organizație. Aceste politici ar trebui să promoveze diversitatea și să combată discriminarea în toate formele sale.
Viitorul muncitorilor asiatici pe piața din România
În concluzie, recrutarea muncitorilor asiatici poate aduce numeroase avantaje pentru angajatorii români. Acești angajați aduc cu ei o cultură a muncii bogată, de tradiție, abilități de adaptare și lingvistice valoroase, etică muncii și dedicare, precum și o perspectivă internațională asupra fiecărui loc de muncă.
Cu toate acestea, este important să se țină cont și de provocările și considerațiile asociate cu recrutarea și integrarea muncitorilor asiatici. Prin aplicarea unor politici și practici adecvate, precum și prin promovarea diversității și incluziunii, angajatorii pot maximiza beneficiile aduse de muncitorii asiatici și pot crea un mediu de lucru prosper și inovator.
Cu o abordare bine planificată și un angajament față de diversitate și incluziune, muncitorii asiatici pot juca un rol important în dezvoltarea și succesul companiilor românești pe piața globală.
In cazul în care aveți nevoie de servicii de recrutare de personal din străinătate suntem alături de voi. Ne puteți scrie la office.highyieldgroup @gmail.com sau suna la numărul de telefon din antet. Vă răspundem prompt și cu profesionalism.
Sursa foto: unsplash.com
