Beneficiile angajării muncitorilor asiatici în România

Prin includerea muncitorilor asiatici în echipa dvs. din România., aveți acces la alte canale de forță de muncă, cunoscute pentru abilitățile lor tehnologice și adaptabilitate. Ei aduc idei proaspete și abordări inovatoare în rezolvarea problemelor, ajutând compania dvs. să rămână relevantă și competitivă în peisajul de afaceri în continuă schimbare rapidă. În plus, muncitorii asiatici au adesea o bază solidă educațională și sunt motivați să învețe și să se dezvolte în mod continuu, ceea ce se traduce într-o eficiență și productivitate crescute în organizația dvs.

Angajarea muncitorilor asiatici în România poate aduce și un plus în ceea ce privește abilitățile lingvistice. Mulți muncitori asiatici vorbesc fluent engleza și pot fi implicați în comunicarea și colaborarea cu clienții internaționali sau colegii din alte țări. Aceasta poate deschide noi oportunități pentru extinderea afacerii dvs. și pentru dezvoltarea de parteneriate internaționale.

În plus, muncitorii asiatici aduc adesea cu ei cunoștințe și experiențe culturale valoroase, care pot îmbogăți mediul de lucru și pot contribui la crearea unei culturi organizaționale diverse și incluzive.

Influența culturii asiatice asupra eticii de muncă și productivității

Cultura asiatică este adesea asociată cu etica de muncă puternică și disciplină. muncitorii asiatici sunt cunoscuți pentru dedicarea lor față de profesia lor și pentru atenția acordată detaliilor. Aceste caracteristici pot avea un impact semnificativ asupra productivității în cadrul companiei dvs. în România.

Unii muncitori asiatici sunt învățați de mici să pună accent pe munca lor și să se străduiască să obțină rezultate excelente. Ei sunt motivați să își depășească limitele și să demonstreze excelență în ceea ce fac. Această atitudine poate fi contagioasă și poate inspira și motiva și ceilalți membri ai echipei.

În plus, cultura asiatică pune adesea accent pe respectul față de autoritate și ierarhie. Acest lucru poate contribui la o atmosferă de muncă ordonată și la o colaborare eficientă între membrii echipei. muncitorii asiatici sunt adesea dispuși să se supună regulilor și procedurilor și să ofere un efort constant pentru atingerea obiectivelor stabilite.

Depășirea barierei lingvistice și culturale în mediul de lucru

Atunci când angajați muncitori asiatici în România, este posibil să întâmpinați unele bariere lingvistice și culturale. Totuși, acestea pot fi depășite printr-o abordare deschisă și prin implementarea unor strategii eficiente de integrare.

Pentru a depăși barierele lingvistice, puteți oferi cursuri de limba română pentru muncitorii asiatici sau puteți facilita schimbul de cunoștințe lingvistice între membrii echipei. De asemenea, puteți utiliza instrumente de traducere și comunicare, cum ar fi aplicații pe telefon sau software de traducere instantanee.

Pentru a depăși barierele culturale, este important să promovați o cultură a înțelegerii și respectului reciproc în cadrul companiei dvs. Organizarea de evenimente și activități care să permită muncitorilor asiatici să împărtășească aspecte din cultura lor poate fi un mod eficient de a spori înțelegerea și aprecierea reciprocă în cadrul echipei.

Strategii pentru integrarea eficientă a muncitorilor asiatici în compania dvs.

Pentru a asigura o integrare eficientă a muncitorilor asiatici în compania dvs., este important să aveți în vedere următoarele strategii:

• Realizați un proces de recrutare și selecție atent, care să vizeze obținerea celor mai potriviți candidați pentru cerințele postului și pentru cultura companiei dvs.
• Asigurați-vă că noii angajați beneficiază de un program de orientare și introducere în companie, care să îi ajute să înțeleagă valorile și procesele organizaționale.
• Creați un mediu de lucru incluziv și respectuos, în care muncitorii asiatici să se simtă confortabil și apreciați.
• Organizați activități și evenimente care să promoveze interacțiunea și colaborarea între membrii echipei, indiferent de originea lor culturală.
• Oferiți oportunități de dezvoltare profesională și promovare pentru muncitorii asiatici, astfel încât să se simtă motivați să rămână în cadrul companiei dvs. și să își dezvolte carierele.

Oportunități de formare și dezvoltare pentru muncitorii asiatici în România

Pentru a sprijini dezvoltarea și progresul profesional al muncitorilor asiatici în România, puteți oferi oportunități de formare și dezvoltare. Acest lucru nu numai că va contribui la creșterea abilităților și competențelor lor, dar va demonstra și angajamentul companiei dvs. față de dezvoltarea personală a angajaților.

Puteți oferi programe de formare și cursuri de dezvoltare profesională în domenii relevante pentru activitatea companiei dvs. Acestea pot include abilități tehnice, de leadership, de comunicare sau de gestionare a proiectelor. De asemenea, puteți sprijini muncitorii asiatici să participe la conferințe și evenimente relevante pentru industria lor, care să îi ajute să își extindă rețeaua de contacte și să își îmbunătățească cunoștințele în domeniu.

Mituri și stereotipuri comune despre muncitorii asiatici în România

Atunci când angajează muncitori asiatici, este important să nu te lași influențat de mituri și stereotipii comune despre această grupă etnică. Acestea pot fi dăunătoare și pot duce la discriminare și excludere în mediul de lucru.

Unul dintre cele mai comune stereotipuri despre muncitorii asiatici este că sunt supuși și lipsiți de inițiativă. Aceasta este o generalizare nerealistă și nu ține cont de varietatea de personalități și abilități pe care oamenii asiatici le pot avea.

Un alt stereotip este că muncitorii asiatici nu sunt buni în comunicare și colaborare. Acesta este o generalizare falsă, deoarece mulți muncitori asiatici sunt capabili să lucreze eficient în echipă și să comunice cu succes cu colegii lor.

Este important să judecați fiecare lucrător asiatic în funcție de abilitățile și performanța sa individuale, și nu să faceți presupuneri generale pe baza originii sale.

Considerații legale în angajarea muncitorilor asiatici în România

Atunci când angajați muncitori asiatici în România, este important să respectați legislația muncii și să vă asigurați că toți angajații sunt tratați în mod just și egal. Iată câteva considerații legale importante:

• Asigurați-vă că contractele de muncă și politica companiei dvs. respectă standardele legale și că nu există clauze discriminatorii.
• Oferiți tuturor angajaților, inclusiv muncitorilor asiatici, aceleași drepturi și beneficii, cum ar fi asigurările de sănătate și concediile plătite.
• Asigurați-vă că există politici și proceduri clare pentru rezolvarea conflictelor și plângerilor în cadrul companiei dvs., pentru a evita orice discriminare sau hărțuire.

Este important să lucrați îndeaproape cu departamentul de resurse umane și cu specialiști în legislația muncii pentru a vă asigura că toate aspectele legale sunt respectate în cadrul companiei dvs.

Adoptarea diversității pentru o companie mai eficientă și productivă

În concluzie, angajarea muncitorilor asiatici în România poate avea un impact semnificativ asupra eficienței și productivității companiei dvs. Acești muncitori aduc cu ei abilități tehnologice, etică de muncă puternică și o perspectivă inovatoare care poate contribui la succesul companiei într-un context globalizat.

Pentru a asigura o integrare eficientă a muncitorilor asiatici, este important să depășiți barierele lingvistice și culturale și să utilizați strategii eficiente de integrare în mediu de lucru. Ofertați oportunități de formare și dezvoltare pentru ca muncitorii asiatici să își poată dezvolta abilitățile și să își îmbunătățească performanța. Respectați legislația muncii și promovați o cultură a respectului și incluziunii în cadrul companiei dvs.

Prin embrasarea diversității și angajarea muncitorilor asiatici, veți contribui la crearea unei companii mai eficiente și productive în România și în întreaga lume.

Imagine generata AI.

În primul rând, muncitorii  sunt recunoscuți pentru abilitățile și competențele lor în fabrici, construcții, logistic și alte domenii în care au nevoie de cunoștințe și abilități tehnice sau matematice. Acești profesioniști aduc cu ei o bogată experiență și cunoștințe tehnice, care pot adăuga o valoare semnificativă companiilor din România.

În al doilea rând, angajarea muncitorilor calificați din Asia poate duce la o forță de muncă diversificată și chiar la un mediu de lucru îmbogățit cultural. Schimbul de idei și experiențe între angajații din culturi diferite poate stimula inovația și creativitatea în cadrul echipei.

Acestea fiind spuse, vă detaliem avantajele angajării lucrătorilor calificați din Asia în România:

Beneficiile angajării de muncitori calificați din Asia

În primul rând, muncitorii asiatici sunt cunoscuți pentru nivelul lor ridicat de competențe în producție,construcții, depozite și alte domenii în care au nevoie de cunoștințe și abilități tehnice sau științe exacte. Aceștia au fost educați în instituții de învățământ recunoscute din țările lor de origine și au dobândit abilități adecvate. Prin angajarea lor, companiile din România pot beneficia de experiența și expertiza acestor profesioniști, contribuind astfel la creșterea nivelului de competență în industrie.

O altă perspectivă cuturală

În al doilea rând, muncitorii calificați din Asia aduc cu ei o perspectivă culturală diferită, care poate aduce un plus de valoare într-un mediu de lucru multicultural. Companiile care angajează forță de muncă din Asia se pot bucura de o diversitate culturală care poate duce la o mai bună înțelegere a piețelor asiatice și la o abordare mai eficientă în colaborarea cu parteneri din aceste regiuni. De asemenea, schimbul de idei și experiențe între angajații din culturi diferite poate stimula creativitatea și inovația în cadrul echipei.

Un plus de imagine pentru companie în ce privește integrarea diversității

În plus, angajarea muncitorilor calificați din Asia poate avea un impact pozitiv asupra imaginii companiei.Forța de muncă diversificată poate atrage atenția și interesul clienților și partenerilor de afaceri, ceea ce poate duce la noi oportunități de colaborare și la extinderea poziției companiei pe piața internațională.

Provocările angajării de muncitori calificați din Asia în România

Deși angajarea muncitorilor calificați din Asia poate aduce numeroase beneficii, există și provocări pe care companiile trebuie să le ia în considerare în procesul de recrutare și integrare a acestora.

În primul rând, o provocare majoră este reprezentată de bariera lingvistică și culturală. Pentru a se asigura că angajații asiatici se pot integra cu succes în locul de muncă și în comunitatea locală, companiile trebuie să ofere sprijin în învățarea limbii române și să faciliteze interacțiunea cu colegii de muncă și cu comunitatea locală.

În al doilea rând, obținerea vizelor și permiselor de muncă poate fi un proces complex și consumator de timp. Companiile trebuie să fie pregătite să ofere asistență sau să apeleze la o firmă de asistență în recrutarea muncitorilor străini  și suport în obținerea documentelor necesare și să țină cont de procedurile și regulamentele specifice în vigoare.

Importanța înțelegerii culturii în procesul de angajare

Întrucât angajarea muncitorilor calificați din Asia implică interacțiunea cu o cultură diferită, este important să existe o înțelegere și apreciere a diferențelor culturale. Companiile trebuie să fie deschise și să investească timp și resurse în formarea și pregătirea personalului pentru a se asigura că există o comunicare eficientă și o colaborare armonioasă între angajați din culturi diferite.

Pentru a evita stereotipurile și prejudecățile culturale, este important să se promoveze o cultură a diversității și a incluziunii în cadrul companiei. Companiile ar trebui să încurajeze angajații să împărtășească cunoștințe și experiențe culturale, să organizeze evenimente și activități care să celebreze diversitatea și să promoveze înțelegerea și respectul între angajați.

Strategii pentru găsirea și recrutarea de muncitori calificați din Asia în România

Pentru a găsi și recruta muncitori calificați din Asia, companiile pot folosi mai multe strategii eficiente:

• Colaborarea cu firme de asistență în recrutare a personalului din străinătate: Companiile pot beneficia de serviciile agențiilor de recrutare specializate în lucrători asiatici, care au expertiza și rețelele necesare pentru a identifica și atrage talentele potrivite.Este procesul optim, economie  de resurse.
• Participarea la târguri de joburi internaționale: Companiile pot lua parte la târguri de joburi internaționale sau evenimente de networking pentru a se conecta cu profesioniști asiatici și a promova oportunitățile de angajare în România. Este un proces consumator de timp și resurse financiare. 
• Utilizarea platformelor online de recrutare: Companiile pot posta anunțuri de joburi pe platforme online specializate în recrutarea internațională, astfel încât să ajungă la un număr mai mare de potențiali candidați din Asia. Bariera lingvistică sau profilele care exagerează abilitățile pot fi mai mult decât provocatoare.

Concluzii

În concluzie, angajarea muncitori calificați din Asia poate fi o strategie utilă pentru companiile din România, ducând la îmbunătățirea expertizei, sporirea competitivității și crearea unui mediu de lucru multicultural.

Cu toate acestea, este important ca companiile să fie pregătite să facă față provocărilor și să ofere sprijin și suport adecvat lucrătorilor din Asia pentru a se integra cu succes în locul de muncă și în comunitatea locală.

Sursă imagine: generată AI

Pentru a face față acestei probleme, tot mai multe companii au adoptat soluția de a  cere asistență în recrutarea muncitorilor străini în România. Această abordare s-a dovedit a fi eficientă în țările occidentale și a fost adoptată cu succes și de către antreprenorii români. Recrutarea muncitorilor străini aduce numeroase beneficii pentru companii, precum:

De ce  importantă recrutarea muncitorilor străini în România

• Suplimentarea forței de muncă: recrutarea muncitorilor străini permite companiilor să aibă acces la o bază mai mare de talente și abilități, ceea ce le permite să își desfășoare activitățile într-un mod mai eficient.
• Diversitate culturală și experiență: Muncitorii străini aduc cu ei o bogată diversitate culturală și experiență în domeniul lor de expertiză. Acest lucru poate contribui la inovare și creștere în cadrul companiei.
• Flexibilitate și adaptabilitate: Muncitorii străini sunt adesea cunoscuți pentru abilitățile lor de adaptare la noi medii și pentru flexibilitatea lor în fața schimbărilor. Aceste calități pot fi de neprețuit într-un mediu de afaceri în continuă schimbare.
• Soluție la deficitul de forță de muncă: Recrutarea muncitorilor străini oferă o soluție viabilă pentru a face față lipsei de forță de muncă, în special în domeniile unde cererea este foarte mare și oferta internă este limitată.

Serviciile specializate de asistență în recrutare pot fi o soluție pentru candidații potriviți

Pentru a recruta muncitori străini în România, companiile pot apela la servicii specializate de asistență în recrutare a forței de muncă străine. Aceste servicii pot asigura companiilor accesul la o bază de date extinsă de muncitori străini calificați și pot gestiona diferite aspectele legate de documentația și logistică necesară pentru a aduce muncitorii în țară.

Stabilirea profilului de muncitori străini pentru firme din România

Un alt aspect important de luat în considerare în recrutarea muncitorilor străini este selecția candidaților potriviți. Companiile trebuie să stabilească criterii clare și să efectueze un proces riguros de selecție pentru a asigura că angajații străini corespund nevoilor și cerințelor firmei din România .

***

Recrutarea muncitorilor străini reprezintă o soluție eficientă pentru companiile din România care se confruntă cu deficitul de forță de muncă. Această abordare permite companiilor să beneficieze de o bază mai mare de abilități, să aducă diversitate culturală și experiență în cadrul organizației și să facă față cererii tot mai mari de forță de muncă. Prin intermediul serviciilor de asistență în recrutare a forței de muncă din străinătate, firmele din România  pot obține sprijin în procesul de recrutare și integrare a muncitorilor străini în activitatea lor.

Pentru mai multe informații despre serviciile noastre și cum vă putem ajuta, ne puteți contacta la datele din pagina de contact și vă explicăm procesul de asistență în recrutare a forței de muncă din străinătate în România alături de noi. 

Sursă foto: unsplash.com

Acest articol  descrie beneficiile și modalitățile practice pentru companiile din România de a atrage personal din Sri Lanka, ajutând la creșterea echipei lor cu profesionalism, predictibilitate și abilități internaționale.

De ce e nevoie de personal din Sri Lanka și a lucrătorilor străini pe piața din România? 

După cum arătam în articolul trecut, piața din România are o reală criză de muncitori calificați și necalificați. Aceasta doar pentru anunțurile oficiale.  

Unele cifre care arată nevoia de personal din străinătate

Numai în domeniul construcțiilor erau peste 22.000 de posturi anunțate și neocupate pentru că nu exista personal. În HoReCa, peste 8.500 de posturi vacante își caută personal. Numai azi, la această oră, pe când scriem articolul, pe un singur portal de recrutare sunt disponibile peste 3500 de locuri de muncă în hotelărie și restaurante, fără a fi top sezon, iar pentru depozite aproape 5000 de posturi așteaptă personal. Evident, e nevoie de forță de muncă acum. 

Viitorul cere forță de muncă

Viitorul arată și mai stringent: potrivit economedia.ro până în 2026 ar fi necesari peste 200 mii de lucrători numai în construcții. În acest context, personalul asiatic este o soluție. Muncitorii din Sri Lanka sunt o opțiune prin predictibilitate și faptul că deja se formează comunități, așadar tranziția și integrarea e mai ușoară.  

Totuși, de ce personal din Sri Lanka?  

Sri Lanka este cunoscută pentru educația sa orientată spre aplicabilitate, pentru adaptarea oamenilor și pentru competența profesională a lucrătorilor săi. Din acest motiv, recrutarea de personal din Sri Lanka poate fi o soluție eficientă pentru companiile din România care doresc să își dezvolte echipele cu abilități internaționale și diversitate culturală.

Avantajele recrutării  de personal din Sri Lanka pentru companiile din România

Recrutarea personalului din Sri Lanka vine cu numeroase avantaje pentru companiile din România.

Disponibilitate

Disponibilitatea personalului în Sri Lanka este primul aspect pentru care să apelați la servicii de recrutare personal asiatic. 

Competență

Un alt avantaj este competența și expertiză profesională pe care acești profesioniști îl aduc cu ei. Sri Lanka are un sistem educațional bine dezvoltat, care se concentrează pe formarea specialiștilor în diferite domenii. Acest lucru înseamnă că personalul recrutat din Sri Lanka va avea o pregătire solidă în domeniul lor de expertiză.

Predictibilitate a forței de muncă

Angajarea de personal din Asia, Sri Lanka specific – aceasta fiind specializarea  noastră a High Yield Group, asigură predictibilitate a fortțe de muncă, așadar a costurilor aferente recrutării și a costurilor salariale. 

În cazul nostru, în cazul în care tu, compania beneficiară nu ești mulțumită, ne asumăm să înlocuim  angajatul în maxim 6 luni. 

O perspectivă nouă asupra muncii

Un alt avantaj al recrutării din Sri Lanka este faptul că acești angajați din străinătate pot aduce o perspectivă proaspătă și idei noi în echipa ta, inclusiv un alt mindset asupra muncii.  Cultura și mediul de afaceri din Sri Lanka pot fi diferite de cele din România, ceea ce poate duce la o diversitate valoroasă în cadrul echipei tale. Această diversitate poate contribui la creșterea creativității și inovației în compania ta.

Costuri mai mici prin angajarea de personal asiatic

În plus, recrutarea personalului asiatic poate fi o soluție economică pentru companiile din România. Costul vieții și nivelul salarial din Sri Lanka pot fi mai mici în comparație cu România, ceea ce poate duce la o reducere a costurilor de recrutare și de angajare a personalului.

Provocări și soluții în recrutarea de personal din Sri Lanka

Deși recrutarea de personal din Sri Lanka poate aduce numeroase avantaje, există și provocări pe care companiile trebuie să le ia în considerare.

Potențiale bariere lingvistice

 Unul dintre aspectele cheie este diferența culturală și lingvistică. Este important să ai în vedere aceste diferențe și să le gestionezi în timpul procesului de recrutare. 

Birocrația

O altă provocare poate fi obstacolele administrative și birocratice în ceea ce privește recrutarea personalului din străinătate. Companiile trebuie să fie pregătite să  se aștepte la ce poate implica temporar trecerea prin procedurilor birocratice, obținerea vizei sau a permiselor de muncă și găsirea de soluții. În acest caz, soluția suntem noi, noi vă eliberăm de această corvoadă li ne ocupăm verificarea documentelor pentru ca angajatul să vină în câmpul muncii. 

Pregătirea personalului

O altă întrebare ridicată de firme angajatoare este : de unde cunosc că are abilitățile necesare pentru a fi integrat omul potrivit pe postul potrivit. Pentru a elimina acest tip de dubii, echipa High Yield Group SRL se ocupă inclusiv de verificarea candidatului la locul de muncă, astfel încât să răspundă profilului angajatorului. 

Pentru a depăși aceste provocări, este recomandat să lucrezi cu firme de asistenta in recrutare specializate în recrutarea personalului din Sri Lanka. Aceste firme au experiență în gestionarea procesului de recrutare din Sri Lanka și pot oferi suport și consultanță în timpul întregului proces.

De ce să apelezi la o firma de asistenta in recrutare pentru a angaja muncitori din Sri Lanka? Adaptarea procesului potrivit profilului candidatilor

Eliminarea barierelor culturale

Pentru a avea succes în recrutarea personalului din Sri Lanka, este important să ne adaptezi procesul de recrutare la specificul pieței muncii din Sri Lanka. Aceasta înseamnă să înțelegi cultura și obiceiurile de lucru din Sri Lanka și să le integrezi în procesul tău de recrutare. Din acest motiv noi suntem specializați pe această piață a muncii, obținând un proces de recrutare lin și rapid. 

Tu te concentrezi pe aspectele care contează pentru firma ta, noi selectam personal potrivit. 

Eliminarea barierelor lingvistice

Un aspect important în adaptarea procesului de recrutare este comunicarea. Este esențial să te asiguri că mesajele tale de recrutare sunt clare și ușor de înțeles pentru candidații din Sri Lanka. De asemenea, este important să fii flexibil în ceea ce privește calendarul de recrutare și să iei în considerare diferențele de fus orar între cele două țări.

Pentru aceasta, o firma de recrutare personal asiatic, precum High Yield Group SRL va executa deplasărille și comunicare necesară în numele clientului final. 

Integrarea personalului din Sri Lanka

Pentru a asigura o integrare reușită a personalului din Sri Lanka în echipa ta, este important să îți faci documentarea în prealabil. Cunoașterea culturii și obiceiurilor de lucru din Sri Lanka te va ajuta să creezi un mediu de lucru care să promoveze colaborarea și să faciliteze adaptarea noilor angajați. 

Unele sesiuni de formare, integrare și orientare pentru personalul nou-venit din Sri Lanka pot fi bine-venite, pentru a-i ajuta să se familiarizeze cu cultura organizațională și să înțeleagă așteptările și valorile companiei tale. De asemenea, este important să le oferi sprijin și resurse pentru a se integra în comunitatea locală și a-și construi o viață nouă în România.

Un avantaj al personalului silankez plecat la muncă în străinătate este faptul că deja își creează propriile comunități, acesta pentru că muncitorii din această țară sunt într-o pondere mult mai mare decât alte naționalități. 

Valorificarea diversității pentru creșterea afacerii

Un avantaj mare al recrutării  de muncitori  din Sri Lanka este diversitatea pe care o aduc în echipa ta. Această diversitate poate fi valorificată pentru a crește motivația, noutatea și creativitatea în compania ta. Prin aducerea de perspective și experiențe diferite în echipă, poți încuraja gândirea inovatoare și abordări noi în rezolvarea problemelor și dezvoltarea strategiilor de afaceri.

Potențiale relații mai bune cu alte companii multi-culturale

Diversitatea poate contribui la îmbunătățirea relațiilor cu clienții și partenerii de afaceri care tind spre medii multi-culturale și care încurajează diversitatea în diferite moduri.  Având o echipă diversă, care poate înțelege și aprecia diferite culturi și moduri de lucru, poți stabili relații mai solide și mai eficiente cu clienții și partenerii tăi internaționali.

De final

Recrutarea  de personal din Sri Lanka poate fi o soluție eficientă pentru companiile din România care doresc să își dezvolte echipele angajați asiatici harnici, care vin dintr-un alt mediu cu o cultură a muncii diferită și cu scop de a lucra în România.  Printr-o selecție și cu o pregătire adecvată și cu utilizarea resurselor disponibile, poți beneficia de expertiza și competența profesională a personalului din Sri Lanka, aducând predictibilitate și profitabilitate afacerii tale. 

Dacă ai nevoie de personal din Sri Lanka, calificat sau necalificat, suntem alături de tine. Contactează -ne la numărul de telefon din website sau adresa de email și îți răspundem în cel mai scurt timp. 

Beneficiile recrutării de muncitori calificați din Asia 

Recrutarea de muncitori calificați din Asia aduce o serie de avantaje pentru companiile din România. Acești lucrători aduc cu ei experiență în domeniile lor de expertiză, cunoștințe tehnice și abilități specifice. De asemenea, aduc o perspectivă culturală diferită, contribuind la diversitatea și incluziunea în mediul de lucru. Prin  angajarea  muncitorilor din Asia, companiile românești pot rezolva deficitul de forță de muncă și pot îmbunătăți calitatea și eficiența muncii.

Procesul de recrutare și intermediere a contractelor de muncă a muncitorilor calificați din Asia

Pentru a facilita procesul de recrutare și intermediere a contractelor de muncă, există agenții specializate în acest domeniu. Aceste agenții identifică nevoile companiilor și propun soluții concrete bazate pe experiența lor în domeniu. Fie că este vorba despre muncitori din Sri Lanka, Nepal, India sau alte țări din Asia și Africa, aceste agenții asigură consiliere constantă și mediere eficientă. Noi, High Yield Group, suntem specializați în muncitori srilankezi, dar nu este singura piață a muncii în care activăm.

Procesul de recrutare și intermediere a contractelor de muncă poate fi împărțit în mai multe etape. 

În prima etapă, angajatorul și agenția de recrutare se întâlnesc pentru a stabili cerințele jobului și profilul candidatului dorit. 

Agenția de recrutare se ocupă de găsirea candidaților potriviți și prezintă CV-urile acestora angajatorului. După selectarea candidaților, aceștia sunt supuși unui interviu în care participă și angajatorul.

Eventual, testăm muncitorul la locul de muncă în țara natală pentru o integrare mai lină în ROmânia. 

Odată ce candidatul este acceptat, agenția de recrutare se ocupă de obținerea documentelor necesare angajării, precum permisul de muncă sau cel de ședere. 

De asemenea, agenția de recrutare poate oferi consiliere pe tot parcursul procesului, noi oferim consultanță nu doar pe durata recrutării, ci și post angajare. 

 După semnarea contractului de muncă, angajatorul se ocupă de organizarea sosirii lucrătorilor în România și de obținerea permisului de sedere temporară. 

Domeniile de recrutare și țări de origine ale muncitorilor calificați din Asia

Recrutarea de muncitori calificați din Asia  acoperă o gamă largă de domenii. Companiile românești pot beneficia de muncitori din domenii precum construcții, logistică, producție,  industria textilă, servicii Horeca și multe altele. Există cereri sporite pentru muncitori din Sri Lanka, Nepal, India  și alte țări asiatice, după cum am scris anterior, noi suntem specializați în forță de muncă din Sri Lanka, calificată sau necalificată.. Agențiile de recrutare identifică nevoile specifice ale companiilor și propun soluții concrete, asigurând personal calificat și dedicat în diverse domenii de activitate.

Pentru mai multe informații și oferte personalizate, vă invităm să ne contactați și să ne comunicați cerințele dumneavoastră specifice. Suntem aici pentru a vă ajuta să găsiți muncitori calificați de care aveți nevoie pentru a vă dezvolta afacerea în România. Noi suntem alături de partenerii noștri prin tarife transparente, eficiență și implicare. 

Sursă foto: pixabay.com

Așa cum arătam în articolul trecut, România se confruntă cu  o piață a muncii deficitară în domeniile construcții, hoteluri – restaurante, logistică – depozite, producție fabrici, o piață în care  recrutarea și retenția de personal pot fi o provocare majoră pentru companii. Din Sri Lanka, există oportunități excelente de a atrage muncitori calificați și potriviți pentru a dezvolta echipa ta. Cu soluții eficiente de recrutare, poți beneficia de forță de muncă din străinătate, experiență și diversitate culturală pentru afacerea ta  din România. 

Acest articol  descrie beneficiile, provocarile și soluțiile pentru companiile din România în angajarea de personal din Sri Lanka, de ce să apeleze la firme de recrutare pentru afacerea lor. Pe scurt, pentru a ajuta la creșterea echipei lor prin predictibilitate, mindset orientat spre muncă grație alegerii lor, predictibilitate și profitabilitate. Argumentele sunt în continuare.

De ce e nevoie de personal din Sri Lanka și a lucrătorilor străini pe piața din România? 

După cum arătam în articolul trecut, piața din România are o reală criză de muncitori calificați și necalificați. Aceasta doar pentru anunțurile oficiale.  

Unele cifre care arată nevoia de personal din străinătate

Numai în domeniul construcțiilor erau peste 22.000 de posturi anunțate și neocupate pentru că nu exista personal. În HoReCa, peste 8.500 de posturi vacante își caută personal. Numai azi, la această oră, pe când scriem articolul, pe un singur portal de recrutare sunt disponibile peste 3500 de locuri de muncă în hotelărie și restaurante, fără a fi top sezon, iar pentru depozite aproape 5000 de posturi așteaptă personal. Evident, e nevoie de forță de muncă acum. 

Viitorul cere forță de muncă

Viitorul arată și mai stringent: potrivit economedia.ro până în 2026 ar fi necesari peste 200 mii de lucrători numai în construcții. În acest context, personalul asiatic este o soluție. Muncitorii din Sri Lanka sunt o opțiune prin predictibilitate și faptul că deja se formează comunități, așadar tranziția și integrarea e mai ușoară.  

Totuși, de ce personal din Sri Lanka?  

Sri Lanka este cunoscută pentru educația sa orientată spre aplicabilitate, pentru adaptarea oamenilor și pentru competența profesională a lucrătorilor săi. Din acest motiv, recrutarea de personal din Sri Lanka poate fi o soluție eficientă pentru companiile din România care doresc să își dezvolte echipele cu abilități internaționale și diversitate culturală.

Avantajele recrutării  de personal din Sri Lanka pentru companiile din România

Recrutarea personalului din Sri Lanka vine cu numeroase avantaje pentru companiile din România.

Disponibilitate

Disponibilitatea personalului în Sri Lanka este primul aspect pentru care să apelați la servicii de recrutare personal asiatic. 

Competență

Un alt avantaj este competența și expertiză profesională pe care acești profesioniști îl aduc cu ei. Sri Lanka are un sistem educațional bine dezvoltat, care se concentrează pe formarea de abilități, ceea ce înseamnă o mai simplă angajare în muncă. Acest lucru înseamnă că personalul recrutat din Sri Lanka va avea o pregătire în domeniul lor, mai ales când vorbim despre personal calificat.

Predictibilitate a forței de muncă

Angajarea de personal din Asia, Sri Lanka specific – aceasta fiind specializarea  noastră a High Yield Group, asigură predictibilitate a forței de muncă, așadar a costurilor aferente recrutării și a costurilor salariale. Aceasta înseamnă, implicit planificarea spre creștere a a afacerii.

În cazul nostru, în cazul în care tu, compania beneficiară, nu ești mulțumită, ne asumăm să înlocuim  angajatul în maxim 6 luni. 

O perspectivă nouă asupra muncii

Un alt avantaj al recrutării din Sri Lanka este faptul că acești angajați din străinătate pot aduce o perspectivă diferită și idei noi în echipa ta, inclusiv un alt mindset asupra muncii.  Cultura și mediul de afaceri din Sri Lanka pot fi diferite de cele din România, ceea ce poate duce la o diversitate valoroasă în cadrul echipei tale. Această diversitate poate contribui la creșterea creativității și inovației în compania ta.

Costuri mai mici prin angajarea de personal asiatic

În plus, recrutarea de personal asiatic poate fi o soluție economică pentru companiile din România. Costul vieții și nivelul salarial din Sri Lanka pot fi mai mici în comparație cu România, ceea ce poate duce la o reducere a costurilor de recrutare și de angajare a personalului.

Provocări și soluții în recrutarea de personal din Sri Lanka

Deși recrutarea de personal din Sri Lanka poate aduce numeroase avantaje, există și provocări pe care companiile trebuie să le ia în considerare.

Potențiale bariere lingvistice

 Unul dintre aspectele cheie este diferența culturală și lingvistică. Prin angajarea unei firme de recrutare specializat, nu mai ai provocarea să te eliberezi de aceste diferențe. Noi ne ocupăm de gestionarea lor în timpul procesului de recrutare. 

Birocrația

O altă provocare poate fi obstacolele administrative și birocratice în ceea ce privește recrutarea personalului din străinătate. Companiile trebuie să fie pregătite să  se aștepte la ce poate implica temporar trecerea prin procedurilor birocratice, obținerea vizei sau a permiselor de muncă și găsirea de soluții. În acest caz, soluția suntem noi, noi vă eliberăm de această corvoadă li ne ocupăm verificarea documentelor pentru ca angajatul să vină în câmpul muncii. 

Pregătirea personalului

O altă întrebare ridicată de firme angajatoare este : de unde cunosc că are abilitățile necesare pentru a fi integrat omul potrivit pe postul potrivit. Pentru a elimina acest tip de dubii, echipa High Yield Group SRL se ocupă inclusiv de verificarea candidatului la locul de muncă, astfel încât să răspundă profilului angajatorului. 

De ce să apelezi la o firmă de recrutare pentru a angaja muncitori din Sri Lanka? Adaptarea procesului potrivit profilului candidatilor

Eliminarea barierelor culturale

Pentru a avea succes în recrutarea personalului din Sri Lanka, este important să ne adaptezi procesul de recrutare la specificul pieței muncii din Sri Lanka. Aceasta înseamnă să înțelegi cultura și obiceiurile de lucru din Sri Lanka și să le integrezi în procesul tău de recrutare. Din acest motiv noi suntem specializați pe această piață a muncii, obținând un proces de recrutare lin și rapid. 

Tu te concentrezi pe aspectele care contează pentru firma ta, noi selectam personal potrivit. 

Eliminarea barierelor lingvistice

Un aspect important în adaptarea procesului de recrutare este comunicarea. Este esențial să te asiguri că mesajele tale de recrutare sunt clare și ușor de înțeles pentru candidații din Sri Lanka. De asemenea, este important să fii flexibil în ceea ce privește calendarul de recrutare și să iei în considerare diferențele de fus orar între cele două țări.

Pentru aceasta, o firma de recrutare personal asiatic, precum High Yield Group SRL va executa deplasărille și comunicare necesară în numele clientului final. 

Integrarea personalului din Sri Lanka

Pentru a asigura o integrare reușită a personalului din Sri Lanka în echipa ta, este important să îți faci documentarea în prealabil. Cunoașterea culturii și obiceiurilor de lucru din Sri Lanka te va ajuta să creezi un mediu de lucru care să promoveze colaborarea și să faciliteze adaptarea noilor angajați. 

Unele sesiuni de formare, integrare și orientare pentru personalul nou-venit din Sri Lanka pot fi bine-venite, pentru a-i ajuta să se familiarizeze cu cultura organizațională și să înțeleagă așteptările și valorile companiei tale. De asemenea, este important să le oferi sprijin și resurse pentru a se integra în comunitatea locală și a-și construi o viață nouă în România.

Un avantaj al personalului silankez plecat la muncă în străinătate este faptul că deja își creează propriile comunități, acesta pentru că muncitorii din această țară sunt într-o pondere mult mai mare decât alte naționalități. 

Valorificarea diversității pentru creșterea afacerii

Un avantaj mare al recrutării  de muncitori  din Sri Lanka este diversitatea pe care o aduc în echipa ta. Această diversitate poate fi valorificată pentru a crește motivația, noutatea și creativitatea în firma ta. Prin aducerea de perspective și experiențe diferite în echipă, poți încuraja gândirea inovatoare și abordări noi în rezolvarea problemelor și dezvoltarea strategiilor de afaceri.

Potențiale relații mai bune cu alte companii multi-culturale internaționale

Diversitatea poate contribui la îmbunătățirea relațiilor cu clienții și partenerii de afaceri care tind spre medii multi-culturale și care încurajează diversitatea în diferite moduri.  Având o echipă diversă, care poate înțelege și aprecia diferite culturi și moduri de lucru, poți stabili relații mai solide și mai eficiente cu clienții și partenerii tăi internaționali.

De final

Recrutarea  de personal din Sri Lanka poate fi o soluție eficientă pentru companiile din România care doresc să își dezvolte echipele angajați asiatici harnici, care vin dintr-un alt mediu cu o cultură a muncii diferită și cu scop de a lucra în România.  Printr-o selecție și cu o pregătire adecvată și cu utilizarea resurselor disponibile, poți beneficia de expertiza și competența profesională a personalului din Sri Lanka, aducând predictibilitate și profitabilitate afacerii tale. 

Dacă ai nevoie de personal din Sri Lanka, calificat sau necalificat, suntem alături de tine.

Contactează -ne la numărul de telefon din website sau adresa de email și îți răspundem în cel mai scurt timp. 

Sursă foto: Unsplash.com

Criza de muncitori în construcții este unul dintre subiectele ultimilor ani. Potrivit unui articol publicat în ziare.com, publicat pe 25 octombrie 2023, 75% dintre antreprenorii în construcții afirmă că nu au personal suficient. 

 În acest context, angajarea de muncitori străini în România este una dintre soluții care ar putea răspunde acestei provocări. 

De ce din Sri Lanka? Sunt mai mai multe motive care răspund pozitiv acestui subiect: muncitorii din Sri Lanka se află în top 5  în ce privește forța de muncă din Asia în România, există o comunitate care se consolidează și e orientată strict pe acest obiectiv (al angajării), srilankezi au etica muncii potrivit culturii lor locale  și, inclusiv,  faptul că sistemul de educație srilankez e orientat spre științe aplicate, poate fi un criteriu de selecție. 

În continuare, facem o scurtă analiză a pieței muncii în domeniul construcțiilor, precum și a migrației forței de muncă din Asia în România, astfel încât să luați o decizie informată. 

Deficit de forță de muncă. Cifre și motive Motivele ale deficitului de forță de muncă în construcții

Anul trecut,  ianuarie- iulie 2022, principalele domenii CAEN  pentru care s-au eliberat adeverințe pentru posturi vacante și care nu au putut fi ocupate pentru că nu există forță de muncă au fost: 

• lucrări de construcții a clădirilor rezidențiale și nerezidențiale – 22.649
•  restaurante – 8.687
• activități de protecție și gardă – 6.620
• activități de contractare, pe baze temporare, a personalului – 6.070
•  lucrări de construcții a altor proiecte inginerești n.c.- 4.824
•  comerț cu amănuntul în magazine nespecializate, cu vânzare predominantă de produse alimentare, – 3.537

Sursă: 

Migrarea personalului românesc din construcții către Europa, UE, este unul dintre motivele principale pentru deficitul de de forță de muncă specifică. În România lucrează peste 400 mii de angajați în construcții, în timp ce 700 mii de români, muncitori în construcții, sunt în Europa. ( Sursa aici )

Doar 11% dintre antreprenorii români declară că au personal calificat necesar în construcții

Potrivit unei analize publicate de ziare.com la finalul lunii octombrie, în baza unui studiu al Camerei de Comerț Româno-americană, doar 11 % dintre antreprenorii din construcții declară că au necesarul de personal calificat pentru activitatea lor. Potrivit aceleiași surse, 75 % din companiile de profil afirmă că nu are personal suficient, iar educația și formarea profesională fiind cele mai mari probleme în această activitate (Sursă: )

Un posibil deficit de 224.000 de lucrători în construcții până în 2026

Tot din studiul publicat de ziare.com, Camera de Comerț Româno- Americană declară că deficitul de personal calificat ar putea ajunge la 224.000  de muncitori. 

Aceasta are efecte asupra predării la termen a lucrărilor, a încasărilor și, implicit, a economiei locale. 

57% dintre firmele de construcții intenționează să angajeze anul viitor

Dacă anul trecut când doar 25% dintre constructori angaja lucrători străini pentru a suplimenta necesarul de forță de muncă, anul acesta se observă o creștere semnificativă, iar 57 % dintre firmele de profil intenționează să angajeze anul viitor.

În contextul în care deja e un deficit de personal pe piața muncii, soluția suplimentării de muncitori este  recrutarea de personal asiatic. 31.68% dintre firmele românești din construcții lucrează deja cu muncitori din străinătate. 

Evoluția angajării de personal din străinătate în România. Dinamica numărului de permise de muncă în ultimii 10 ani 

Potrivit unei analize a G4media, din 2013 până la data publicării studiului (10 septembrie 2023) numărul persoanelor care primesc permis de ședere în România a crescut de 4 ori și, în 2022, deși numărul angajaților străini care era de 2.5 mai mare față de ce era propus în România, personalul existent era insuficient. 

Dacă în 2018 – anul cu cea mai bruscă creștere – erau înregistrate 16.487 permise, în 2023, numai până la începerea sezonului estival fuseseră eliberate aproximativ 20 mii de permise de ședere, o pondere semnificativă având ca scop munca. 

Top orașe în România unde sunt muncitori din străinătate

Migranții care vin în țara noastră pentru a găsi un loc de muncă aleg de obicei orașele mari. În aceste orașe, turismul, construcțiile și industria hotelurilor și restaurantelor sunt bine dezvoltate. Printre cele mai căutate locuri de către migranți se numără București, Ilfov, Constanța, Timiș, Cluj, Iași, Brașov și Bihor.

Câți muncitori străini sunt în România? Sri Lanka în top trei ca număr de muncitori străini. 

Potrivit Ministerului Muncii, în România sunt aproape 120.000 de muncitori din alte țări. Cei mai mulți vin din Nepal, Sri Lanka, Turcia, Ucraina, Republica Moldova și India. Anul trecut, 100.000 de oameni au venit în România pentru a munci. O analiză economică recentă a remarcat că în 2022, firmele din România au angajat 100.000 de muncitori străini, numărul acestora atingând limita maximă stabilită de Guvern pentru acel an. Informațiile au fost confirmate de datele de la Inspectoratul General pentru Imigrări.

Concluzie 

Având în vedere deficitul constant de forță de muncă în sectorul construcțiilor și nevoia de personal calificat în România, soluția de a recruta muncitori din Sri Lanka devine nu doar o opțiune, ci o necesitate strategică. Prin etica lor de muncă și pregătirea în domenii aplicate, srilankezii se pot integra eficient în proiectele noastre, contribuind semnificativ la îndeplinirea obiectivelor de construcție.

În lumina acestor realități, vă invităm să luați în considerare oferta noastră pentru angajarea de muncitori din Asia, în special din Sri Lanka. Echipa noastră este pregătită să faciliteze acest proces de recrutare, asigurând o tranziție lină și o integrare reușită în cadrul companiilor dumneavoastră.

Pentru mai multe informații despre cum putem colabora și despre pachetele noastre de servicii, vă invităm să ne contactați. Împreună, putem construi un viitor mai stabil pentru firma voastră, pentru industria construcțiilor din România.

Surse de documentare:

https://ziare.com/constructii/criza-resurse-umane-constructii-romania-scoli-profesionale-1832326

https://business24.ro/constructii/criza-resurse-umane-constructii-romania-scoli-profesionale-1623876

https://www.g4media.ro/cum-se-reflecta-criza-fortei-de-munca-din-romania-in-statisticile-migrantilor-care-au-obtinut-permis-de-sedere-in-tara-noastra-in-ultimii-10-ani-grafice.html  !

https://www.monitorulcj.ro/economie/113974-peste-3400-de-cetateni-din-afara-spatiului-european-in-cautarea-unei-vieti-mai-bune-in-cluj-de-unde-ne-vine-forta-de-munca#google_vignette

Sursa foto :

Pixabay.com

Printr-o selecție riguroasă, muncitorii calificați sau necalificați, angajați și integrați în locuri de muncă pot fi cheia spre eficiență a companiei de construcții.

Importanța recrutării de muncitori asiatici în construcții

Recrutarea de muncitori asiatici în domeniul construcțiilor aduce cu sine diverse avantaje, iar unul dintre cele mai importante este  etica muncii și orientarea spre locul de muncă, spre rezultat. Aceasta pentru că muncitorii asiatici vin în România cu acest scop: să lucreze.

În plus, muncitori asiatici, aduc cu ei o diversitate culturală și o formă de angrenare a personalului local care poate crea premisa unei ai buni culturi a muncii pentru întreaga echipă mixtă. În plus, angajații din pot aduce perspective și soluții inovatoare în proiectele de construcții, soluții experimentate în țara lor sau în alte locuri de muncă din străinătate.Această sinergie între diferite culturi contribuie la creșterea creativității și eficienței muncii.

Avantajele angajării de muncitori asiatici în construcții

Recrutarea lucrătorilor asiatici în industria construcțiilor are multiple avantaje, printre care se numără experiența și competența tehnică, angajamentul pentru calitate și diversitatea culturală. Aceste avantaje contribuie la îmbunătățirea calității și eficienței lucrărilor.

Criză de muncitori calificați sau necalificați construcții?  Personalul din Asia în România – o soluție pentru stabilitatea personalului și predictibilitatea costurilor salariale

Primul motiv pentru care angajatorii români ale muncitori asiatici în construcții este criza de personal existentă și faptul că au nevoie de mai multă predictibilitate a fortei de muncă, ceea ce este o provocare cu angajații locali.

Angajând muncitori asiatici, firma de construcții se poate baza pe un contract pe termen lung. Aceasta conferă mai multă siguranță în eficiență, derularea lucrărilor în termenele stabilite, predictibilitate salarială și, mai ales, un flux de muncă predictibil. 

Etica muncii și asumarea muncitorilor asiatici în construcții

Un alt avantaj al recrutării lucrătorilor asiatici în industria construcțiilor este etica lor de muncă și  asumarea. Acești lucrători sunt cunoscuți pentru disciplina lor și determinarea de a realiza lucrări de înaltă calitate fără compromisuri. Ei sunt extrem de dedicați și motivați să își îndeplinească sarcinile la cel mai înalt nivel de calitate, contribuind astfel succesul proiectului de construcții.

Abilități tehnice ale muncitorilor asiatici în construcții

Lucrătorii asiatici aduc cu ei o experiență și competențe tehnice în domeniul construcțiilor. Aceștia sunt pregătiți și instruiți în mod riguros înainte de a fi încadrați, pentru a face față cerințelor locale ale șantierelor de construcții.  Experiența lor în domeniu contribuie la eficientă și lucrări de calitate, reducând astfel riscul de întârzieri și erori în proiectele de construcții.

Competențe culturale și de comunicare

Muncitori asiatici sunt cunoscuți pentru competența lor culturală și abilitățile lor de comunicare. Ei sunt obișnuiți să lucreze în medii cu oameni de diferite culturi și să găsească modalități eficiente de comunicare. Această competență culturală facilitează colaborarea între lucrătorii de pe șantier și asigură o comunicare clară și eficientă între toate părțile implicate în proiectul de construcții.

Muncitorii asiatici au abilități lingvistice native, ceea ce scade timpul de integrare în muncă

Lucrătorii asiatici vorbesc mai multe limbi și au abilități lingvistice excelente. Această aptitudine face posibilă comunicarea și interacțiunea cu colegii de muncă, furnizorii și clienții din diferite țări. Capacitatea de a vorbi mai multe limbi facilitează colaborarea și asigură o înțelegere clară a cerințelor și a specificațiilor proiectelor de construcții.

Provocări în angajarea de muncitori asiatici în construcții 

Recrutarea muncitorilor asiatici în construcții poate prezenta anumite provocări și aspecte de luat în considerare. Este important să se aibă în vedere diferențele de calificări, culturale și să se asigure o comunicare clară și eficientă între toți angajații. De asemenea, este necesară o gestionare adecvată a diversității pentru a asigura un mediu de lucru armonios și colaborativ. 

Pentru o bună integrare la noul loc de muncă, noi, High Yield Group SRL testăm personalul înainte de a veni în România și a lucra pe șantier.

Aveți nevoie de muncitori asiatici în construcții? Vă invităm să stabilim o discuție preliminară. Ne găsiți la datele de contact de mai sus sau la sediul nostru din București, str. Izvor 78, sector 5 București.

Sursa foto: pixabay.com

Criza de personal locală poate fi soluționată prin angajarea de muncitori asiatici

Și cum multe companii caută și nu au de unde să mai angajeze personal calificat sau necalificat, soluția de a apela la firme de recrutate forță de muncă din străinătate este una care vine cu numeroase beneficii pentru angajatori.

Acesta este și motivul pentru care un subiect de genul: ce trebuie să știi despre recrutarea de forță de muncă din străinătate poate fi util multor angajatori, din domenii foarte variate de activitate, ce au mult de suferit datorită crizei acute de personal și instabilității acestuia.

Cine se poate ocupa de recrutarea de forță de muncă din străinătate?

Pentru a simplifica demersul și a ști că poți rezolva cât mai rapid și sigur problema lipsei de personal, cel  mai bine este să apelezi la o firmă de recrutare specializată.

Aici găsești cunoașterea procesului și experiența necesare pentru a ajunge legal și profesional la rezultatul dorit, deoarece există atât o legislație ce trebuie respectată, cât și criterii de selecție, testare și verificare a abilităților. Doar parcurgerea ambelor procese îți poate oferi garanția că poți avea personalul dorit.

În cazul în care vrei să afli mai multe despre ce trebuie făcut și care este timpul necesar pentru a parcurge toate etapele și a beneficia de forța de muncă necesară, calea cea mai simplă este agenția de recrutare forță de muncă din străinătate. 

Ce acte sunt necesare pentru a angaja personal din străinătate?

Pentru a putea angaja personal din străinătate, angajatorul trebuie să beneficieze pentru fiecare muncitor de: aviz de muncă, certificat de echivalare studii, viză și permis de ședere în România.

Obținerea tuturor acestor documente poate părea o muncă dificilă și birocratică. Însă, atunci când lucrezi cu specialiști, care cunosc foarte bine toate etapele demersului, toate instituțiile implicate și tot ce este de făcut pentru a intra în legalitate, lucrurile sunt mult simplificate.

O companie cu experiență poate obține toate documentele necesare în doar 3 luni alături de High Yield Group. 

Siguranța recrutării de forță de muncă din străinătate

Dincolo de demersul birocratic, ceea ce contează este finalitatea întregului proces, respectiv, a dispune de  personal cu pregătirea și abilitățile necesare. Ceea de inseamnă ca este foarte important ca recrutorul să se implice cu seriozitate în selecția personalului potrivit, verificarea abilităților, încadrarea corespunzătoare în muncă.

În funcție de domeniu și de nevoile firmei angajatoare, se poate aduce personal necalificat, care este instruit în instituții acreditate sau instruit la locul de muncă.

Care sunt principalele avantaje ale apelării la forță de muncă din străinătate?

Printre cele mai importante avantaje, de care din ce în ce mai multe firme angajatoare se bucură, sunt:

• asigurarea de personal în domenii în care se găsesc greu angajați și există fluctuație mare de personal;
• asigurarea unei stabilități a forței de muncă, prin predictibilitatea contractelor și posibilitatea ca, dacă persoana selectată este bună, să rămână acolo;
• costuri mai bune cu personalul angajat;
• angajații care vin de străinătate sunt muncitori, responsabili și dornici să aibă un loc de muncă stabil.

Astfel, dacă activezi în domenii unde te confrunți cu lipsă de personal și există soluția recrutării de personal din Asia, nu ezita să apelezi la o firmă de recrutare  forță de muncă din străinătate. Există numeroase avantaje,  confirmate de mulți angajatori din România.

Noi, echipa High Yield Recrutare SRL suntem alături de echipa voastră cu personal calificat și necalificat, cu promptitudine, etica muncii și respectând clauzele, inclusiv confidențialitatea, asumate.

Ne puteâi contacta la numerele de telefon din pagina de contact sau la sediul nostru din București, str. Izvor, nr 78, et. 2, sector 5.

Sursa foto: pixabay.com

Cu o reputație de etică puternică a muncii, perseverență și dedicație, muncitorii din Sri Lanka aduc un set unic de calități care pot aduce beneficii senificative afacerilor din România.

În continuare vă ajutăm cu informații preliminare despre recrutarea și angajarea de muncitori din Sri Lanka în România, avantaje, lucruri de luat în calcul și de ce colaborare cu High Yield Group vă ajută în eficientizarea costurilor și predictibilitatea recrutării.

Avantajele angajării de muncitori din Sri Lanka

• Un avantaj cheie al angajării muncitorilor din Sri Lanka este nivelul lor ridicat de adaptare, implicare și de etică a muncii. Muncitorii veniți din Sri Lanka în România se angajează pentru diferite joburi, calificate sau necalificate, hotărâți să dea ce e mai bun pentru că locul de muncă este principalul motiv pentru care se află în România.
• Muncitori angajați prin High Yield Group sunt testați la locul de muncă înainte de angajare, așadar aceștia pot prelua sarcinile pentru care au fost angajați în timp scurt. 
• Pentru muncitorii nu se încadrează profilului muncii, garantăm înlocuirea cu angajat potrivit profilului agreat în primele șase luni.  
• Există comunități de muncitori din Sri Lanka, în România și la nivel global, ceea ce arată o deschidere către integrarea în locuri de muncă în străinătate și, în același timp, o coeziune de grup care are același scop: respectul față de locul de muncă. 
• Un alt avantaj al lucrătorilor asiatici, indiferent că este vorba despre forță de muncă calificată sau necalificată, este educația. Sistemul de educație din Sri Lanka pune accent pe știință, inginerie, tehnologie, artă și matematică (metoda de educație STEM ), iar angajații au abilități de a înțelege și aplica concepte pe diverse paliere de activitate și integrarea acestora la locul de muncă, indiferent că vorbim despre precum producție sau construcții. . 
• Muncitorii din Sri Lanka au adesea abilități solide de limba engleză, ceea ce facilitează adaptarea lor la mediul de lucru din România. Abilitățile lor bilingve facilitează comunicarea eficientă și învățarea limbii locale la nivel adaptiv. 
• Prin angajarea muncitorilor din Sri Lanka, afacerile din România pot beneficia de o bază diversificată de talente care aduce perspective, competențe și experiențe noi pentru angajații nativi. Datorită eticii lor de muncă și expertizei lor, acești muncitori pot contribui semnificativ la creșterea și succesul afacerilor din România.

Similarități ale valorilor angajațilo din Sri Lanka și România

Cultura și similaritățile culturale, mai ales la nivel de valori,  pot fi factori de integrare în muncă a muncitorilor. Deși Sri Lanka și România sunt țări cu culturi diferite, există și anumite similarități culturale între cele două, similarități ale valorilor angajaților care pot contribui la integrarea la locul de muncă. 

De exemplu, ambele țări pun mare preț pe familie și valorile tradiționale, acestea fiind cele care îi susțin spre hărnicie, dorind să fie de sprijin. . Această valoare comună poate facilita integrarea muncitorilor din Sri Lanka în cultura muncii din România și poate contribui la un mediu de lucru armonios și cooperant. 

De asemenea, atât Sri Lanka, cât și România au o istorie bogată și o moștenire culturală diversă, chiar dacă este diferită. Această diversitate culturală poate contribui la o perspectivă mai largă și mai creativă în cadrul echipei de muncitori din Sri Lanka și poate aduce soluții  variate pentru firmele din România.

Abilitățile lingvistice ale muncitorilor din Sri Lanka

Un alt avantaj major al angajării muncitorilor din Sri Lanka este abilitatea lor de a vorbi limba engleză. Engleza este predată în școlile din Sri Lanka și este una dintre limbile oficiale ale țării. Acest lucru înseamnă că muncitorii din Sri Lanka au adesea abilități avansate de comunicare în limba engleză, ceea ce facilitează colaborarea cu clienții și colegii din România.

De asemenea, cunoașterea limbii engleze poate facilita învățarea limbii locale la nivel de adaptare mult mai rapid. 

Etica muncii și profesionalismul muncitorilor din Sri Lanka

Unul dintre aspectele cele mai apreciate la muncitorii din Sri Lanka este etica lor puternică a muncii și profesionalismul lor. Acești lucrători sunt cunoscuți pentru perseverența și dedicarea lor față de munca pe care o desfășoară. 

Ei demonstrează o atitudine pozitivă și sunt dispuși să depună eforturi suplimentare pentru a-și îndeplini sarcinile în mod eficient și cu succes.

Etica puternică a muncii și profesionalismul muncitorilor din Sri Lanka pot fi deosebit de valoroase pentru afacerile din România, prin eficiență, dar și prin motivarea angajaților locali. Acești muncitori aduc cu ei o atitudine de responsabilitate și angajament față de muncă, care poate inspira și motiva întreaga echipă. Prin angajarea muncitorilor din Sri Lanka, companiile din România pot beneficia de un mediu de lucru productiv și de o forță de muncă dedicată și loială.

Profitabilitatea angajării muncitorilor din Sri Lanka

Deși există costuri implicate în recrutare a muncitorilor din Sri Lanka, beneficiile pe termen lung pot fi semnificative din diferite motive: 

• Predictibilitatea asupra perioadei de angajare;
• Predictibilitatea asupra costurilor salariale, inclusiv taxe;
• Predictibilitate asupra costurilor aferente recrutării;
• Prin testarea personalului de către High Yield Group, perioada în care angajatul intră în producție și își îndeplinește sarcinile este mai scurtă, de aici o mai bună eficiență la locul de muncă, iar aceasta este un cumul la profitabilitatea firmei.
• Integrarea în muncă și garanția High Yield de a aduce personal înlocuitor în cazul în care nu se integrează în șase luni, contribuie la predictibilitatea asupra costurilor aferente recrutării și a personalului, la modul general. 

Cum pot fi angajați muncitorii din Sri Lanka în România

Angajarea muncitorilor din Sri Lanka în România implică respectarea anumitor proceduri și reguli legale. Despre documente necesare pentru a angaja muncitori străini în România am scris și în articolul anterior și documentele pot fi găsite și pe site-ul autorităților îndriduite. Mai mult, ne puteți contacta pe e-mail sau telefonic și suntem alături de voi cu informațiile de care aveți nevoie. 

Este important ca angajatorii să ofere condiții de muncă sigure și respectarea drepturilor lucrătorilor. Aceasta include respectarea normelor de sănătate și securitate în muncă, plata salariului stabilit și plata acestuia o dată pe lună, repectarea drepturilor și obigațiilor asumate la angajare.